マイナビのリファレンスチェックサービス
積み重ねた実績が正当に評価されるように。
『TRUST POCKET』は、採用候補者の現職や前職の
上司・同僚などから働きぶりのレビューを取得できる
リファレンスチェックサービスです。
採用候補者は過去に積み重ねた実績を客観的に証明でき、
企業は第三者の評価を参考に採用のミスマッチを軽減できる。
これまでの採用・転職活動における課題を新しい方法で、
より精度の高いマッチングを実現してみませんか。
リファレンスチェックとは、書類や面接だけでは分からない採用候補者の情報を一緒に働いたことのある第三者（現職・前職の職場の上司や同僚など）から取得することで、マッチング精度の向上や入社後の育成に活用することです。
海外では多くの企業が実施しており、主に採用候補者から推薦された2～3人の推薦者から働きぶりや・経歴などの情報を取得します。
最近では、電話による確認だけではなく、オンラインのみで完結するリファレンスチェックサービスが増えています。
リファレンスチェックの詳細は【こちら】からご確認ください。
が解決します！
TRUST POCKETでは、第三者からの客観評価を参考に選考の判断や入社後育成に活用することでき、スキル・カルチャー・人柄・期待度などのミスマッチを軽減することでできます。
また初めてリファレンスチェックを実施する企業にも利用しやすいように、約21万社の採用実績・ノウハウをもとにした独自のリファレンスアンケートテンプレートを設計しています。様々な採用ターゲットに合った聞きたい質問を用意しています。
ステークホルダーが安心して利用し続けることができるよう、セキュリティ面・法的観点も入念にチェックした上で運用しています。
企業がリファレンスチェック実施にあたり注意すべき内容をまとめたガイドラインの提供、採用候補者・推薦者向けの利用ガイドラインも用意しています。
TRUST POCKETは採用候補者・推薦者のユーザービリティを配慮しているため、採用候補者・推薦者にとって負荷ではなく、プラスに繋がるよう設計しています。
結果的に企業の取得率向上、歩留まりの減少に繋げることができます。
上司・同僚などの第三者から採用候補者の働きぶりを提供することで、過去に積み重ねた実績を証明することができます。
企業はフラットな目線で等身大の採用候補者を理解したいと考えています。
転職のゴールは入社ではなく、入社後の活躍にあります。何が得意で何が苦手なのか、事実なのか過大評価なのか。第三者のフラットな目線で伝えることが、お互いのミスマッチ軽減に繋がりますので、ぜひ実施してみてください。
リファレンスチェックの内容を説明し、採用候補者から承諾をいただきます。
※実施する企業より説明を行います（マイナビは説明を行いません）
TRUST POCKET企業専用画面より採用候補者ごとに聞きたいアンケートを作成しURLを発行後、依頼をします。
企業が希望する推薦者と人数を参考に対応してくれる推薦者を決定し、承諾をいただきます。
TRUST POCKET採用候補者専用画面より推薦者ごとにURLを発行し、依頼をします。
採用候補者からいただいたURLよりログインし、企業が設定したアンケートに回答します。
※採用候補者が回答の閲覧をすることはできません
推薦者のアンケート回答を確認します。
個別・集計レポートの2パターンを確認できます。
詳しくは『お問い合わせフォーム』よりお問い合わせください。
のサービスの想い
採用と入社のミスマッチをなくしていきたい。
そう思いながら、企業と採用候補者は互いに試行錯誤を重ね、
採用活動、就職、転職活動を行っています。
しかし、変化の激しい時代のなかで新しい課題を抱えています。
企業は、限られた時間とリソースのなかで、
採用候補者を深く理解して選考を進めなければならない。
採用候補者は、オンライン面接など選考方法が変更していくなかで、
自分自身をアピールしなければいけない。
お互いがお互いを「見極める」ことが難しくなっています。
マイナビが目指しているのは、ただひとつ。
過去に積み重ねた実績・経験が正しく評価され、
等身大の採用候補者を証明できる。
そんな思いを込めて、TRUST POCKETをリリースしました。
企業と採用候補者双方が、選考過程からお互いの本質を見極め
ベストマッチが生まれることをマイナビは目指します。
企業と採用候補者の心からの満足を使命とするマイナビの新しい挑戦です。